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Somos un grupo de trabajadores sociales que desde una mirada de gestión social, pretende reconocer nuevas posturas y contextos de actuación profesional

23/11/11

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OPINIÓN...

ELEMENTOS PARA LOGRAR UN PROCESO DE DESARROLLO LOCAL INTEGRAL

Multidimensional – integralidad. 
Es importante considerar un enfoque multidimensional más integral para dejar de mirar, como se ha hecho tradicionalmente, los planes que colocan mayor énfasis especialmente en lo sectorial.

Disponibilidad – flexibilidad
Deben concurrir y participar agentes e instituciones de desarrollo que pongan a disposición de los actores locales los instrumentos y las herramientas para que dinamicen y coordinen sus actividades, sean éstas de índoles económicas, sociales o culturales. Este esfuerzo debe considerar además la necesidad de lograr una unidad de criterio entre los procesos inducidos y los procesos endógenos.

• Participación – validación
Un tercer elemento dice relación con la necesaria presencia y participación de todos los actores, para contar con instancias de reflexión y crítica que puedan repensar lo local y orienten el proceso valiéndose de la negociación de los diferentes cuerpos intermedios interesados, fomentado así la cooperación y permitiendo la construcción de consensos que conlleven una visión común de desarrollo.

• Comunión Público – Privado
En este elemento se puede reconocer la actuación de agentes públicos junto con actores privados, debiendo los primeros descubrir y exponer intencionadamente contextos y oportunidades de desarrollo, en ambientes relacionados con diferentes rubros económicos que sean favorables para espacios permanentes de innovación, donde la iniciativa privada encuentre atractivas localizaciones para la inversión. Todo ello bajo el supuesto de una estrategia común y elaborada consistentemente, que disponga además de una validación financiera que contenga el aporte de órganos de composición público privadas, que no sean exclusivamente tributarias de los presupuestos públicos.

CUADRO COMPARATIVO GESTION SOCIAL-DISCIPLINAS



SEMEJANZAS
DIFERENCIAS
TRABAJO SOCIAL
Su procedimiento es muy parecido al de la gestión social ya que esta presta un servicio
Comunitario.
Es un medio que explora mas a fondo la problemática
del individuo
DERECHO
Preserva el orden social Mediante leyes.
Es una herramienta creada por el para ser aplicada sin ver si es justa o no
SOCIOLOGÍA
Estudia la sociedad humana como el individuo en la sociedad
Es una ciencia, cuyo objetivo es investigar los fenómenos sociales
ANTROPOLOGÍA
Estudia al la persona que vive en una sociedad
Ciencia en dos ramas la antropología física trata la evolución biológica y la antropología social o  cultural se ocupa de las personas.
EDUCACIÓN
forma relaciones sociales en la que los intereses se penetran recíprocamente y donde el progreso o reajuste merece una importante consideración en la conformación hacia una sociedad
Es una organización social por país, una organización social delimitad territorialmente con modos de vida asociada
ESTADÍSTICAS
Identifica, analiza y aplica teorías, relativas a desarrollar y evaluar proyectos comunitarios
Elabora ensayos, resúmenes, monografías,
cuadros comparativos
Informes descriptivos y analíticos, entre otros,
PSICOLOGÍA SOCIAL
Estudia el entorno social q rodea al individuo.
Se interesan por el juicio y emociones
del individuo

ENFOQUE ESTRATEGICO DE LAS ORGANIZACIONES

GESTIÓN SOCIAL

Entendemos por gestión social, el proceso completo de acciones y toma de decisiones que hay que recorrer, desde el abordaje de un problema, Su estudio y comprensión, hasta el diseño y operación de propuestas en La realidad. Ya sea tanto a nivel político administrativo, cultural, etc.
Como su nombre lo dice:

GESTION: que significa acción de gestionar o administrar
SOCIAL: Perteneciente o relativo a la sociedad.

Es por esta razón que, el Adjetivo social califica a la gestión. Aclaramos con esto, que la gestión no se limita solo a la gestión administrativa.

Tomado de: Infrome de Gestion Social

Reflexión...

“No hay nada más difícil de llevar entre manos, ni más peligroso de conducir, ni con más incertidumbres sobre el éxito, que el dirigir la introducción de un nuevo orden de las cosas. Porque el innovador tiene como enemigos a todos aquellos que lo han hecho bien durante la situación anterior y como tibios defensores a aquellos que pueden hacerlo bien bajo la nueva”.Nicolas Maquiavelo